“力生眼镜按劳动法吗”这个问题，其实是在询问力生眼镜公司作为用人单位，是否遵守和执行了我国的劳动法律法规。对此，我可以给出以下分析：
结论：力生眼镜作为用人单位，应当遵守和执行我国的劳动法律法规。
分析说明：
劳动法的普遍性：我国的劳动法律法规适用于所有在中国境内的企业和用人单位，无论其规模大小、行业性质如何。力生眼镜作为一家企业，自然也不例外，必须遵守劳动法规定的各项权利和义务。
劳动法的具体内容：劳动法规定了用人单位在招聘、用工、薪酬、福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的具体义务。力生眼镜需要确保其在这些方面都符合法律的要求，比如按时支付员工工资、提供必要的劳动保护条件、为员工缴纳社会保险等。
法律责任的承担：如果力生眼镜违反了劳动法律法规，将需要承担相应的法律责任。这可能包括被劳动监察部门处罚、赔偿员工损失、甚至面临法律诉讼等。
因此，从法律的角度来看，力生眼镜必须按劳动法来运营和管理。如果员工认为公司存在违反劳动法的情况，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，我也建议力生眼镜作为用人单位，应当积极学习和了解劳动法律法规，确保自身的经营行为符合法律的要求，以维护企业和员工的共同利益。