对于“暑假工人走账清是否还要等发薪日”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

1. 若双方有明确约定：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了“人走账清”，即工作结束或离职时就结清工资，那么用人单位应当严格按照这一约定执行，无需等到单位的常规发薪日。这是基于双方合意对工资支付时间的特别约定，具有法律效力。

2. 若双方没有明确约定：

   • 若双方没有明确约定“人走账清”，并且单位有固定的发薪日，工资发放通常遵循既定的发薪周期和日期。在这种情况下，暑假工可能需要等到发薪日才能拿到工资。
   • 然而，即使没有明确约定，用人单位在解除或终止劳动合同时，也应当一次性付清劳动者工资，这是法律规定的用人单位的义务。因此，如果用人单位拖延支付工资，劳动者有权要求即时结清。

3. 法律建议与维权途径：

   • 如果用人单位不按照约定或法律规定支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门进行投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据来证明自己的主张，如劳动合同、工作记录、工资条等。

综上所述，暑假工人走账清是否还要等发薪日，主要取决于双方是否有明确约定以及用人单位的财务流程。如果双方有明确约定“人走账清”，则无需等到发薪日；如果没有明确约定，但用人单位应当遵循法律规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位不按规定支付工资，劳动者可以采取相应的法律措施来维权。