针对您提出的“暑假工人走账不清怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是一些具体的建议和步骤，希望能帮助您解决这个问题：

一、明确问题并收集证据

首先，您需要明确走账不清的具体情况，比如是工资未按时支付、工资金额有误还是其他与账务相关的问题。同时，收集相关证据是至关重要的，这些证据将作为您维权的重要依据。证据可以包括但不限于：

• 书面劳动合同或协议
• 工资支付凭证或记录
• 工作证、服务证等能证明劳动关系的证卡
• 考勤记录
• 共同工作的其他劳动者的证言

二、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，说明问题并提出您的诉求。协商时，建议保持冷静和理性，亮出您的证据，并通过录音等方式保存协商记录。如果用人单位同意解决问题，那么这是最快速且直接的解决方式。

三、向劳动行政部门举报

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门反映情况和投诉。您需要提交书面材料，详细说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的投诉请求事项。劳动行政部门将会对用人单位进行调查，并可能发布责令整改通知，责令其限期支付劳动报酬。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需要载明您的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求以及所根据的事实和理由等。仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出仲裁裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果有异议或者用人单位不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。

六、其他维权途径

除了上述途径外，您还可以考虑通过以下方式维权：

• 申请先予执行：如果情况紧急，您可以申请法院先予执行部分工资以解燃眉之急。
• 申请支付令：如果债权债务关系明确且合法，您可以向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。
• 申请诉前保全：如果担心用人单位转移财产或者逃避债务，您可以在起诉前向法院申请诉前保全措施。

七、注意避免恶意讨薪

在维权过程中，请务必遵守法律法规和道德规范，避免采取恶意讨薪等违法行为。恶意讨薪不仅可能无法解决问题，还可能给您带来不必要的法律风险和损失。

最后，我希望您能够顺利解决暑假工人走账不清的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或者需要进一步的帮助，请随时咨询当地的劳动行政部门、法律援助机构或者专业律师。