员工合同期内离职并不一定违法，具体要看离职的具体情形。以下是详细的分析：
合法离职情形：
- 若劳动者与用人单位协商一致，或依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可解除劳动合同，此为合法解除，不构成违法。
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权。
违法离职情形：
- 如果不存在上述法定或协商一致的情形，劳动者未经用人单位同意直接离职，属于违法解除劳动合同。这种行为可能给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、培训费用，以及因劳动者突然离职导致的生产经营损失等。
- 如果劳动合同中有关于服务期、竞业限制等特殊约定，员工违反这些约定辞职，也可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
综上所述，员工在合同期内离职是否违法，关键在于离职的具体情形。如果员工依法提前通知用人单位或依据法定情形解除劳动合同，则不构成违法。反之，如果员工未经用人单位同意直接离职或违反劳动合同中的特殊约定，则可能构成违法或违约，需要承担相应的法律责任。因此，建议员工在离职前务必与用人单位协商一致或依法履行告知职责，以避免不必要的法律风险。