首先，我们需要明确一点：公司要求签劳务合同才能发工资的做法可能涉及法律问题，特别是当这种要求与劳动法规定相冲突时。接下来，我将从几个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的建议。

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常用于描述一种更为灵活、非全职的雇佣关系，而劳动合同则通常用于全职、长期的雇佣关系。
   • 劳动合同受《劳动合同法》保护，而劳务合同则更多受《民法典》等民事法律调整。

2. 公司要求的合法性分析：

   • 如果公司与员工实际上存在的是劳动关系，但公司却要求签劳务合同，这可能是为了规避劳动法规定的某些责任，如社会保险、经济补偿等。这种做法是违法的。
   • 如果公司与员工之间确实只是劳务关系，那么签劳务合同是合理的。但即便如此，公司也不能以此作为不发工资的理由。

3. 你的权益保护：

   • 拒绝不合理要求：如果你认为公司要求签劳务合同是不合理的，特别是当你与公司实际上存在劳动关系时，你有权拒绝签这种合同。
   • 寻求法律援助：如果公司因为你的拒绝而拒绝发工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。
   • 保留证据：无论是与公司沟通还是采取法律行动，都请确保保留好所有相关证据，如聊天记录、合同文本、工资单等。

4. 建议：

   • 在与公司沟通时，明确表达你的立场和担忧，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果沟通无果，不要犹豫寻求法律援助。劳动法是为了保护劳动者的权益而设立的，你有权利用这些法律来维护自己的权益。

总之，公司要求签劳务合同才能发工资的做法可能存在问题。你需要根据自己的实际情况来判断，并采取相应的措施来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。