面对与公司签订劳务合同后公司拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确劳务合同性质与权益

   • 首先，需要确认你与公司签订的是劳务合同而非劳动合同。虽然两者在法律上有所区别，但拖欠工资的行为同样是不合法的。劳务合同中，你作为提供劳务的一方，有权获得约定的报酬。

2. 与公司沟通协商

   • 尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行直接沟通，明确表达要求公司按时支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）留下证据，以便后续可能的法律程序使用。

3. 收集并保留证据

   • 收集所有与拖欠工资有关的证据材料，包括但不限于劳务合同、工作记录、工资条、银行流水、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规，会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。在投诉时，务必提供完整的证据材料。

5. 申请支付令或提起诉讼

   • 申请支付令：如果债权债务关系明确、合法，即劳务关系清晰，工资数额明确且无争议，你可以向法院申请支付令。法院审查后，若符合条件，将向公司发出支付令。公司在收到支付令后未提出异议且不履行的，可申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果支付令申请不成功或纠纷较为复杂，你可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据材料，法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。如果公司不履行判决，你可以申请法院强制执行。

6. 注意法律时效与程序

   • 在整个过程中，要注意法律时效与程序。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，以免错过法律时效。

7. 寻求专业法律帮助

   • 如果你在处理过程中遇到困难或不熟悉法律程序，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供法律建议和帮助。

综上所述，面对公司拖欠工资的情况，你要明确自己的权益和可用的法律途径，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，要保持冷静和理性，依法维权。