若您与公司是劳务关系且公司欠薪，您可以通过以下途径来维护自身权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的薪资诉求，并了解公司欠薪的具体原因。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付、延期支付等。
收集证据：
- 若协商无果，您需要开始收集相关证据，以证明公司确实存在欠薪行为。
- 证据可以包括劳务合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与公司的沟通记录等。
- 确保这些证据真实、完整、有效，以便在后续的法律程序中作为有力支持。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。
- 劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付欠薪。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述自己的诉求和理由。
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现公司欠薪，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保持冷静：在处理欠薪问题时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
最后，我想强调的是，劳务关系虽然与劳动关系在法律上有所不同，但您作为劳务提供者，同样享有获得劳动报酬的权利。如果公司欠薪，您有权通过法律途径来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。