公司上班两个月没签劳动协议，公司的做法违反了法律规定，你可以主张从第二个月起的双倍工资补偿。下面我为你详细解释一下这个问题及处理方法：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 你的权益：

   • 由于公司两个月未与你签订劳动合同，因此你有权要求公司支付从第二个月起的双倍工资作为补偿。
   • 即便未签书面合同，但你已付出劳动，双方存在事实劳动关系。

3. 处理步骤：

   • 协商：首先，你可以与公司进行友好协商，要求其尽快与你签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。
   • 收集证据：在协商过程中或协商不成时，注意收集能证明你与公司存在劳动关系的相关证据，如工资条、工作牌、考勤表、工资支付记录、工作证等。
   • 投诉或仲裁：若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正并赔偿；或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 时效限制：

   • 主张双倍工资的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时采取行动以维护自己的权益。

综上所述，公司上班两个月没签劳动协议是违法的，你有权要求公司支付双倍工资作为补偿。在处理此事时，请务必保留好相关证据，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。