超过六十岁的工人工资确实可以属于农民工工资。下面我来详细解释一下：

首先，我们需要明确“农民工工资”的定义。农民工工资，顾名思义，是指农民工为用人单位提供劳动后应得的报酬。这里的关键是“农民工”的身份和“提供劳动”的事实，而并非年龄。

其次，对于超过六十岁的工人，他们虽然可能已经退休，但并不意味着他们就不能再成为农民工。只要他们实际上为用人单位提供了劳动，并且用人单位同意支付他们工资，那么他们的工资就属于农民工工资。

当然，这里也需要注意一些特殊情况。比如，如果这位超过六十岁的工人是与用人单位签订了正式的劳动合同，并且按照劳动合同法的规定享受了养老保险等待遇，那么他的工资可能就不再简单地被视为“农民工工资”，而是更接近于“退休返聘工资”或“劳务报酬”。

综上所述，超过六十岁的工人工资在一般情况下是可以属于农民工工资的，但具体还需要根据他们的实际工作情况、与用人单位的约定以及相关法律法规来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。