签了三年劳动合同半年被辞退，是否有补偿需分情况而定。
若因员工严重违规被合法辞退，单位无需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位有权辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
若单位无故辞退或违法辞退，员工有权要求补偿。在这种情况下，员工有两个选择：一是要求继续履行合同；若合同无法继续履行或员工不要求继续履行，单位则需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。由于您工作半年，根据法律规定，经济补偿为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金即为1个月工资。
在维权时，建议您首先与单位进行协商。若协商不成，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护您的合法权益。
综上所述，签了三年劳动合同半年被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和合法性。若您认为单位辞退您存在违法情形，可以依法要求补偿。