当您与老板协商劳动赔偿但对方不回复时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、明确赔偿性质及依据

首先，您需要明确赔偿的性质和依据，比如是工伤赔偿、违法解除劳动关系赔偿等，并收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条、沟通记录等，以证明您的主张及老板拒绝赔偿的情况。

二、尝试再次协商

在收集了充分证据后，您可以尝试与老板再次协商，详细说明法律规定和您的权益，争取达成赔偿协议。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果责令老板依法处理。您需要提交相关证据和材料，以支持您的投诉。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的需求，或者老板拒绝履行赔偿义务，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、能证明劳动关系和赔偿事由的证据等材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，您需要根据裁决结果来维护自己的权益。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

六、关于是否继续上班的问题

在协商赔偿期间，如果公司没有正式通知您终止劳动合同，您通常需要继续上班，并遵守公司的劳动纪律。如果公司无故辞退您或强制您离职，您可以依据《劳动合同法》的规定申请劳动仲裁，并要求公司支付经济补偿金。

综上所述，当您与老板协商劳动赔偿但对方不回复时，您可以通过明确赔偿性质及依据、尝试再次协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，您需要保持冷静和理性，并遵循法定程序来解决问题。