关于公司要求员工自费体检是否合法的问题，以下是我的详细分析：

结论前置

公司要求员工自费体检的合法性并非一概而论，而是取决于体检的性质、目的以及是否在招聘或劳动合同中有明确约定。对于特定的职业健康检查或入职体检，公司通常应承担费用；而对于一般性的福利体检或个人健康需求体检，公司要求员工自费可能合法，但需确保不违反相关法律法规。

具体分析

1. 职业健康检查：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并承担相关费用。
   • 因此，如果公司要求员工自费进行这些法定的职业健康检查，则属于违法行为。

2. 入职体检作为招聘环节一部分：

   • 若入职体检是招聘流程的必要组成部分，且是公司为了筛选合适员工所设定的要求，那么体检费用应由用人单位承担。
   • 特别是当公司未在招聘信息中明确告知求职者需自费体检，或在求职者完成体检后以各种理由拒绝录用时，这种行为可能侵害求职者权益，不被法律支持。

3. 一般性的福利体检或个人健康需求体检：

   • 如果体检并非与工作直接相关的特定健康检查，而是作为一般性福利或员工个人健康需求的全面体检，公司没有法定义务承担费用。
   • 此时，公司要求员工自费体检，只要双方在劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，通常是合法的。

法律建议

• 对于员工而言，如果认为公司要求自费体检不合理或存在违法行为，可以首先查看劳动合同中是否有相关约定，并了解体检的性质和目的。
• 如果确实存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应遵守相关法律法规，确保体检费用的承担符合法律规定，避免因此引发劳动纠纷。

综上所述，公司要求员工自费体检的合法性需根据具体情况进行判断。如果涉及特定的职业健康检查或入职体检，公司应承担费用；而对于一般性的福利体检或个人健康需求体检，则需根据劳动合同约定及法律法规进行综合判断。