国企不一定会查员工以前未入职的违法记录。这主要取决于企业自身的管理制度、招聘流程以及岗位特性。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业自身管理制度和招聘流程：

   • 国企在招聘或用工过程中，是否对员工的违法记录进行查询，并非由法律法规强制规定，而是取决于企业自身的管理制度和招聘流程。目前，相关法律法规并未明确要求国企必须对员工的违法记录进行审查。

2. 国企的自主权：

   • 国企在这一方面拥有较大的自主权，可以根据自身的经营需要、企业文化以及岗位特性等因素，自行决定是否开展违法记录的调查。因此，不同国企在这方面的做法可能会有所不同。

3. 应聘者的关注点：

   • 对于求职者而言，在应聘国企时，应关注该企业的招聘公告或相关要求，以了解是否需要提供无犯罪记录证明或其他相关材料。如果招聘公告中明确要求提供无犯罪记录证明，那么求职者就需要提前准备好相关材料。

4. 法律依据：

   • 虽然法律法规没有明确规定国企必须查员工的违法记录，但《劳动合同法》第八条为企业在招聘时了解劳动者基本情况提供了一定的法律依据。该条款规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里的“基本情况”并未明确列举违法记录，但可以理解为其涵盖的范围可能根据岗位性质和企业的实际需求而有所不同。

综上所述，国企是否会查员工以前未入职的违法记录并没有一个统一的答案，而是取决于多种因素。如果你对具体国企的招聘流程或要求有疑问，建议直接咨询该国企的招聘部门或人力资源部门以获取准确信息。