国企临时工是有可能被辞退的。在劳动法的范畴内，无论是临时工还是正式工，一旦与用人单位建立起劳动关系，都必须遵循相同的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
辞退条件：
- 如果临时工出现了严重违反用人单位规章制度、给用人单位带来特别重大损害等法定情形，用人单位可以依据法律规定解除与临时工的劳动关系，并且无需支付经济补偿。
- 若用人单位无正当理由辞退临时工，则临时工有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
辞退程序：
- 具体能否辞退以及辞退的程序，需根据《劳动合同法》等相关法律法规以及用人单位内部的规章制度来确定。
国企用工特点：
- 国企虽然相对稳定，但并非绝对。即使是正式合同工，也存在被辞退的风险，更何况是临时工。
- 国企在用工上同样遵循劳动法的规定，不会因国企性质而对临时工有特殊对待。
综上所述，国企临时工是有可能被辞退的，这取决于临时工的工作表现、用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定。因此，作为临时工，应当努力工作，遵守规章制度，以维护自己的劳动关系。如有任何劳动法律问题，可直接向我咨询。