关于年假上一年没休今年是否可以连着休的问题，这主要取决于具体的公司政策以及相关的法律法规。以下是从几个不同角度进行的分析：

1. 公司政策角度：

   • 不同的公司对于年假的累积和休假规定可能有所不同。一些公司允许员工将未休的年假累积到下一年度，并与新一年的年假一起使用，即“连着休”。而另一些公司则可能有更严格的规定，如年假不得累积，或累积有上限等。
   • 因此，首先需要查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于年假累积和使用的具体规定。

2. 法律法规角度：

   • 在我国，关于年假的具体规定主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法。这些法规规定了员工享受年假的基本条件、年假的天数、年假的安排方式等，但并未明确规定年假是否可以累积到下一年度使用。
   • 这意味着，在法律层面上，年假的累积和使用更多依赖于公司政策或劳动合同中的约定。

3. 实际操作建议：

   • 如果你打算将上一年未休的年假与今年的年假一起使用，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司的具体政策和操作流程。
   • 同时，也建议你在休假前做好工作交接和安排，确保你的休假不会对公司的正常运营造成影响。

综上所述，年假上一年没休今年是否可以连着休，主要取决于你所在公司的具体政策和相关法律法规的约定。建议你查阅公司政策并与人力资源部门沟通确认后再做决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。