关于医生临时工不续签是否要紧，这主要取决于具体的情况和相关的法律法规。以下是从几个关键角度进行的分析：

1. 合同法律规定：

   • 如果医生作为临时工与医疗机构签订了固定期限的劳动合同，并且合同到期不续签，那么根据《劳动合同法》的规定，合同期满即行终止。此时，医疗机构无需支付经济补偿金，除非存在特殊情形，如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。
   • 如果医生与医疗机构签订的是无固定期限劳动合同或存在事实劳动关系，并且医疗机构单方面不续签，那么可能需要支付相应的经济补偿金或承担其他法律责任。

2. 医疗机构的运营需求：

   • 医疗机构可能基于运营需求、人员配置、成本控制等因素决定是否续签医生的临时工合同。如果医疗机构认为该医生不再符合其运营需求，或者找到了更合适的替代人选，那么可能会选择不续签。
   • 在这种情况下，医生需要关注自己的权益保护，如确保获得应有的工资、福利和补偿等。

3. 医生的职业发展：

   • 对于医生而言，不续签临时工合同可能会影响其职业发展。如果医生希望在该医疗机构继续发展，那么可以与医疗机构沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果医生计划寻找其他工作机会，那么需要关注自己的劳动合同解除或终止后的相关手续和权益保护。

综上所述，医生临时工不续签是否要紧取决于具体的情况和相关的法律法规。医生在面临此类问题时，应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务，并据此作出合理的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。