临时工合同到期不续签是否需要给补偿，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、构成劳动关系的情况

若临时工与用人单位构成劳动关系，即双方签订的是劳动合同，那么合同到期后用人单位不续签，通常需要支付经济补偿。

• 经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设临时工在单位工作了两年半，月工资为6000元，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么单位应支付的经济补偿为：2.5年 × 6000元/年 = 15000元（按实际计算，2年为12000元，半年为3000元，合计15000元，此处为简化说明采用乘法表达，实际应分段计算后相加）。

二、构成劳务关系的情况

若临时工与用人单位属于劳务关系，即双方签订的是劳务合同，那么合同到期不续签通常不存在赔偿事宜。此时，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定来处理。

• 劳务合同的特点：劳务合同不同于劳动合同，它不受《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。因此，在劳务合同到期不续签的情况下，除非合同中有特别约定，否则用人单位通常不需要支付经济补偿。

三、其他注意事项

1. 合同类型判断：在判断临时工合同到期不续签是否需要给补偿时，首先要明确临时工与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于双方签订的合同类型以及实际的工作性质。

2. 合同中的特别约定：即使构成劳动关系，如果劳动合同中有关于到期不续签的特别约定（如双方协商一致不续签且无需支付经济补偿），那么也应按照合同约定来处理。

3. 地区差异：不同地区的劳动法规在具体执行上可能存在差异。因此，在处理临时工合同到期不续签的问题时，还应考虑当地的具体规定。

建议：如果您作为临时工，面临合同到期不续签的情况，且不确定自己是否有权获得经济补偿，可以先查看自己与用人单位签订的合同类型以及合同中的相关约定。同时，也可以咨询我，以获取更具体的法律建议。