对于距退休不足5年的劳动者被解约时的赔偿问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

当公司与劳动者协商一致或者因劳动者存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而解除劳动合同时，公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。具体标准如下：

• 按工作年限支付：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资计算方式：月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

若公司没有合法依据解除与距退休不足五年劳动者的劳动合同，则属于违法解除。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。特别需要注意的是，如果劳动者符合在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的情形，公司不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，否则同样属于违法解除，需支付双倍赔偿金。

三、具体计算示例

假设劳动者在公司工作12年，月工资为10000元。若公司违法解除劳动合同，则赔偿金计算如下：

• 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 12 × 10000 × 2 = 240000元。

四、建议措施

对于离退休不足五年被解雇的员工，建议采取以下步骤来争取自己的合法权益：

1. 确认工作年限：准确计算自己在公司的工作年限，以便确定补偿金额。
2. 尝试协商：与公司进行协商，寻求和解，争取获得应有的经济补偿。
3. 法律途径：如果公司拒绝支付或协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
4. 保留证据：妥善保留劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以支持自己的主张。

综上所述，距退休不足5年的劳动者在被解约时，应充分了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应措施来争取经济补偿或赔偿金。无论是合法解除还是违法解除，公司都应按照法律规定进行支付。