个人雇司机，司机拉老婆出了事故，一般根据事故发生时司机是否在执行雇佣任务来确定责任归属。具体情况如下：
若司机在执行雇佣任务时发生事故：
- 根据《民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（即司机）因劳务（即执行雇佣任务）造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。因此，在这种情况下，雇主通常需要承担赔偿责任。
- 但如果司机存在故意或重大过失（如酒驾、严重超速等），雇主在承担赔偿责任后，有权向司机进行追偿。
若司机在非执行雇佣任务时发生事故（如司机下班后私自驾车）：
- 这种情况下，事故通常与雇佣关系无关，因此由司机自行承担责任，雇主不承担赔偿责任。
关键要点：
- 确定责任的关键在于判断司机行为是否在雇佣范围内，以及有无故意或重大过失。
- 雇主在承担赔偿责任后，如司机存在故意或重大过失，有权向司机追偿。
法律建议：
- 在雇佣司机时，建议雇主与司机签订明确的雇佣合同，约定双方的权利和义务，特别是关于事故责任承担方面的条款。
- 雇主应加强对司机的管理和培训，确保司机在执行雇佣任务时遵守交通法规，减少事故发生的可能性。
- 如发生事故，雇主和司机应及时报警、保护现场、救治伤者，并收集相关证据，以便后续处理。
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