单位上班的假期规定主要遵循中国的相关法律法规，确保员工的休息和休假权益得到充分保障。以下是对各类假期的详细梳理：

一、法定节假日

• 依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定。
• 具体假期：包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日、2日、3日）。具体放假天数每年可能因国务院的调整而有所不同。
• 待遇：法定节假日为带薪休假，若安排员工加班，则需支付不低于工资的300%的加班工资。

二、带薪年休假

• 依据：遵循《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》。
• 休假条件及天数：
  • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
  • 已满10年不满20年的，年休假10天；
  • 已满20年的，年休假15天；
  • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 不享受情形：如享受寒暑假且天数多于年休假、请事假或病假超过规定天数等，不享受当年年休假。
• 待遇：年休假为带薪假期，若不安排员工休年休假，用人单位需支付300%的年休假工资报酬。

三、病假

• 依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。
• 请假手续：职工请病假需提供医疗机构出具的病假证明。
• 待遇：病假期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。

四、婚假

• 依据：遵循《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及各地方人口与计划生育条例。
• 休假天数：按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。部分地区可能增加婚假天数。
• 待遇：婚假期间，用人单位需按照正常工资标准支付工资。

五、产假与陪产假

• 依据：根据《女职工劳动保护特别规定》及各地方人口与计划生育条例。
• 产假天数：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育时产假天数增加。
• 陪产假天数：陪产假天数各地规定不一，具体依据当地政策执行。
• 待遇：产假和陪产假期间，用人单位或生育保险基金需按规定支付生育津贴或工资。

六、丧假

• 依据：通常依据企业规章制度或地方政策。
• 休假天数：一般为1-3天，直系亲属死亡时可酌情给予路程假。
• 待遇：丧假期间，用人单位需按照正常工资标准支付工资。

七、探亲假

• 依据：根据相关政策规定。
• 休假条件及天数：探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母等情形均有相应的假期天数。
• 待遇：探亲假期和路程假期内，按照本人标准工资发给工资，往返路费按单位规定负担。

综上所述，单位上班的假期规定涵盖了多种类型的假期，每种假期都有其特定的法律依据、具体规定和待遇标准。员工应充分了解自身权益，并在必要时咨询专业法律人士或公司人力资源部门以维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的假期权益得到充分保障。