国家公司假期规定主要包括全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。以下是对这两方面的详细解析：
一. 全体公民放假的节日
根据公开发布的信息及《劳动法》的相关规定，全体公民放假的节日包括：
- 元旦：放假1天（1月1日）。
- 春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二），但通常实际放假安排会包括调休，使得春节假期延长至更长时间，如2025年春节放假时间为1月28日至2月4日，共8天。
- 清明节：放假1天（农历清明当日），但通常与周末连休形成3天小长假。
- 劳动节：放假1天（5月1日），但通常也会通过调休形成5天左右的长假，如2025年劳动节放假时间为5月1日至5月5日，共5天。
- 端午节：放假1天（农历端午当日），同样可能与周末连休。
- 中秋节：放假1天（农历中秋当日），但值得注意的是，中秋节有时会与国庆节重叠或相近，从而形成更长的假期，如2025年中秋节与国庆节重叠，放假时间为10月1日至10月8日，共8天。
- 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日），但通常也会通过调休形成7天或8天的长假。
这些节日期间，如果劳动者休假，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二. 部分公民放假的节日及纪念日
除了全体公民放假的节日外，还有一些节日及纪念日是部分公民放假的，如：
- 妇女节（3月8日）：妇女放假半天。
- 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天。
- 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天。
- 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。
这些节日的放假对象特定，不适用于所有公民。
三. 其他注意事项
- 如果全体公民放假的假日适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。而部分公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，则不补假。
- 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯规定放假日期。
- 还有一些其他节日、纪念日如二七纪念日、五四纪念日等，通常不放假。
我的观点是，作为劳动者，应了解自己的假期权益，确保在法定休假日得到充分的休息和应得的待遇。同时，用人单位也应严格遵守国家法律法规，合理安排员工的假期，保障员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。