职工享有的假期规定主要包括带薪年休假、法定节假日、病假、婚假、产假与陪产假、丧假以及假期工资支付等。以下是具体的假期规定及法律依据：

一. 带薪年休假

1. 规定：职工根据工作年限享有不同天数的带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条。

二. 法定节假日

1. 规定：全体公民及部分公民在特定节日享有放假权益，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》。

三. 病假

1. 规定：职工因患病或非因工负伤可享受医疗期，根据实际工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2. 法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。

四. 婚假

1. 规定：职工结婚时享有婚假，婚假天数因地区而异，一般在3天左右，部分地区晚婚职工可享受更长假期。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条及各地方具体实施细则。

五. 产假与陪产假

1. 产假规定：女职工生育享受98天产假，难产或生育多胞胎时增加相应天数。

    - **法律依据**：《女职工劳动保护特别规定》第七条。
   

2. 陪产假规定：各省份天数不同，如广东为15天，上海为10天等。

    - **法律依据**：各地陪产假规定。
   

六. 丧假

1. 规定：职工直系亲属死亡时享有丧假，可给予1至3天丧假；配偶的父母死亡时也可给予相同天数丧假；需外地料理丧事时另给路程假。
2. 法律依据：原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。

七. 假期工资支付

1. 规定：法定节假日及休息日加班需支付加班费，法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条。

综上所述，职工的假期权益受到国家法律法规的严格保护。用人单位应依法安排职工休假并支付相应的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。