针对您提出的“医院工作人员下班了把人打了怎么办”的问题，以下是我的分析：

1. 明确法律责任：首先，无论医院工作人员是否在下班时间，如果其打人行为构成违法或犯罪，都应承担相应的法律责任。下班时间并不影响其作为自然人的法律主体地位，也不免除其因违法行为而应承担的法律责任。

2. 处理流程：

   • 报警：受害者或目击者应立即报警，由警方介入调查，并根据调查结果对打人者进行相应的处理。
   • 医疗救治：如果受害者受伤，应及时就医，并保留好相关医疗记录作为证据。
   • 证据收集：受害者或目击者应尽可能收集现场证据，如监控录像、目击者证言等，以便后续维权。
   • 法律咨询：受害者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。

3. 法律后果：

   • 如果打人行为构成轻伤或以上的伤害，打人者可能面临刑事责任，需要接受刑事审判。
   • 如果构成轻微伤或未达到轻伤标准，打人者可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。
   • 无论是否构成犯罪，受害者都有权要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损失费等。

4. 医院责任：

   • 一般情况下，医院工作人员下班后的个人行为与医院无关，医院不承担连带责任。
   • 但如果打人行为是在医院内发生，且医院在安全管理、监控等方面存在疏漏，导致受害者受伤，那么医院可能因管理不善而承担一定的补充责任。

综上所述，医院工作人员下班了把人打了，首先应由个人承担法律责任。受害者应及时报警、就医、收集证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。同时，根据具体情况判断医院是否应承担相应的责任。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律咨询，请直接向我提问。