亲属代领工资在特定条件下是合法的。具体分析如下：

1. 有合法授权的情况：

   • 如果劳动者因特殊原因无法亲自领取工资，并事先书面授权亲属代领，且代领人能提供相关授权证明（如书面委托书等），这种情况下亲属代领工资是合法的。
   • 法律依据：根据相关法律法规，民事代理行为是合法的，只要代理人有明确的委托授权，就有权利代领工资。

2. 基于合理原因的情况：

   • 在一些特殊情形下，如劳动者突发重病、意外受伤无法行动等，其近亲属在向用人单位说明情况并经认可后代领工资，通常也是被允许的。
   • 这主要是基于人道主义考虑，确保劳动者在无法亲自领取工资时，其合法权益能够得到保障。

3. 未经授权的情况：

   • 若未经劳动者授权，亲属私自代领工资则是违法的。这可能构成不当得利，用人单位有权要求代领人返还。
   • 在这种情况下，劳动者也有权向代领人主张返还工资，若代领人拒绝，用人单位可采取相应措施，如从后续工资中扣除或通过法律途径解决。

综上所述，亲属代领工资是否合法取决于是否有劳动者的合法授权或基于合理原因得到用人单位的认可。在未经授权的情况下，私自代领工资是违法的。因此，在实际操作中，建议劳动者在无法亲自领取工资时，及时与用人单位沟通并办理相关授权手续，以确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位在支付工资时也应谨慎核实代领人的身份和授权情况，防止产生不必要的纠纷。