突发疾病晕倒单位给送回宿舍后续死亡，能否算工伤，需根据具体情况分析。

1. 一般情况：

   • 如果员工在非工作时间、非工作岗位上突发疾病，并被送回宿舍后死亡，这通常不符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件。即，工伤通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。

2. 视同工伤的特殊情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可以被视同工伤。
   • 关键要素包括：疾病发作于工作时间和工作岗位；从初次诊断到最终抢救无效死亡的时间在48小时内。

3. 具体分析：

   • 若员工在单位工作时突发疾病，且疾病症状较重，单位将其送回宿舍休息，随后员工在宿舍内死亡，且从疾病发作到死亡的时间在48小时内，那么这种情况有可能被认定为视同工伤。
   • 若员工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病，或者疾病发作与工作时间、工作岗位无直接关联，或者从疾病发作到死亡的时间超过了48小时，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

4. 法律建议：

   • 对于此类情况，建议家属或单位尽快咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
   • 若认为属于工伤而单位不认可，家属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

综上所述，突发疾病晕倒单位给送回宿舍后续死亡能否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病是否与工作有关、是否在工作时间和工作岗位上突发以及是否在48小时内经抢救无效死亡。