公司大批量协商解除劳动关系是否合法，取决于具体的实施过程和是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 同时，该法也规定了解除劳动合同应当遵循的法定程序和条件，如提前通知、经济补偿等。

2. 大批量协商解除的合法性分析：

   • 合法性前提：大批量协商解除必须在双方自愿、平等、协商一致的基础上进行，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 程序要求：用人单位应当与劳动者逐一进行协商，明确解除劳动合同的意愿、条件及经济补偿等事项，并确保协商过程的公平、透明。
   • 经济补偿：根据法律规定，协商解除劳动合同的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式应双方协商确定，并符合法律法规的规定。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果用人单位以大批量协商解除为名，实际上采取的是单方面解除劳动合同或强迫劳动者接受解除条件的做法，那么这种行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 如果协商过程中未充分保障劳动者的知情权和选择权，或者经济补偿标准不符合法律规定，也可能引发劳动争议。

4. 建议与注意事项：

   • 用人单位在进行大批量协商解除时，应严格遵守法律法规，确保协商过程的合法性、公平性和透明度。
   • 建议用人单位在协商前充分评估法律风险，制定详细的协商方案和经济补偿计划。
   • 劳动者在面临大批量协商解除时，应了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，公司大批量协商解除劳动关系在符合法律法规的前提下是合法的。但用人单位必须严格遵守相关法律法规和程序要求，确保协商过程的合法性和公平性。如果劳动者在此过程中遇到任何问题或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和支持。