在工作过程中，如果拉手叉车碰撞了别的员工，责任的承担需要根据具体情况来分析。以下是几种可能的情况及其对应的责任承担：

1. 操作者责任：

   • 如果拉手叉车的操作者因操作不当、疏忽大意或违反安全规定而导致碰撞，那么操作者通常需要承担主要责任。这包括但不限于未经过培训就操作叉车、超速驾驶、不注意周围环境等情形。

2. 雇主责任：

   • 雇主有责任确保工作场所的安全，包括提供适当的培训、监督员工遵守安全规定、以及确保设备处于良好工作状态。如果雇主未能履行这些职责，导致员工在操作拉手叉车时发生碰撞，雇主可能需要承担一定的责任，尤其是当碰撞是由于设备故障或缺乏必要的安全措施时。

3. 被撞员工责任（如适用）：

   • 在某些情况下，被撞员工也可能承担一定的责任，尤其是如果他们自己的行为（如突然闯入叉车行驶路径、未遵守安全指示等）直接导致了碰撞的发生。

4. 共同责任：

   • 碰撞事件可能涉及多方责任，例如操作者和雇主都存在一定的过错。在这种情况下，责任将根据各自的过错程度来分配。

在处理这类事故时，建议首先进行详细的调查，以确定碰撞的具体原因和各方责任。随后，可以根据相关法律法规和保险条款来寻求赔偿或解决纠纷。如果你或你的雇主面临此类问题，建议直接向我咨询，以便我能提供更具体的法律建议和指导。