结论：工作过程中开叉车碰到电梯，是否由员工自行承担赔偿损失，不能一概而论，需根据具体情况来判断员工是否存在故意或重大过失，以及公司是否有相关规定等因素来综合确定。

详细分析：

1. 员工责任角度：

   • 故意或重大过失：如果员工在操作叉车过程中存在故意碰撞电梯或者因重大过失（如严重违反操作规程、疏忽大意等）导致碰撞，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，员工的行为明显超出了正常工作范畴内的合理风险，公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。
   • 一般过失或无过失：如果员工在操作叉车时只是存在一般过失（如轻微的操作不当），或者完全无过失（如因电梯突然故障导致碰撞），那么员工通常不需要承担赔偿责任。因为员工在工作过程中是在执行公司分配的任务，其正常工作行为所产生的风险应由公司承担。

2. 公司责任角度：

   • 公司规章制度：公司应制定完善的叉车操作规程和电梯使用管理制度，并明确员工在操作叉车和接触电梯时的责任和义务。如果公司规章制度中明确规定了员工在操作叉车时碰撞电梯的责任承担方式，那么应按照规章制度执行。
   • 安全保障义务：公司作为工作场所的管理者，有义务为员工提供安全的工作环境，包括确保叉车和电梯等设备的安全运行。如果公司未能履行这一义务，导致员工在操作叉车时碰撞电梯，那么公司应承担相应的责任。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果员工需要承担赔偿责任，赔偿金额通常根据电梯的实际损失情况来确定，包括维修费用、停运损失等。如果公司规章制度或劳动合同中有相关约定，还应按照约定执行。
   • 建议：对于此类事件，建议公司首先进行内部调查，明确事故原因和责任归属。如果员工存在故意或重大过失，公司可以依据规章制度或劳动合同要求员工赔偿；如果员工无过失或公司存在管理疏忽，公司应自行承担损失或通过保险等方式进行弥补。同时，公司应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少类似事件的发生。

进一步思考：在实际操作中，公司还可以考虑购买相关的财产保险来转移因叉车碰撞电梯等意外事件造成的损失风险。此外，公司应定期对叉车和电梯等设备进行维护和检查，确保其处于良好的运行状态，从而降低事故发生的概率。

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