打工期间造成电梯损坏是否由雇主赔偿，这并非一个绝对由雇主承担责任的结论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
劳动关系与职务行为：
- 如果员工是在执行工作任务过程中，因工作原因不慎造成电梯损坏，这通常被视为职务行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在这种情况下，雇主（即用人单位）应当承担赔偿责任。
员工故意或重大过失：
- 如果电梯损坏是由于员工的故意行为或重大过失造成的，那么情况就有所不同。虽然雇主在对外关系上可能仍需先承担赔偿责任，但雇主在承担赔偿责任后，有权向有过错的员工进行追偿。这意味着，员工最终可能需要承担部分或全部赔偿责任。
第三方因素：
- 如果电梯损坏是由于第三方的原因（如电梯本身的质量问题、维护不当等）造成的，那么责任就不应由雇主或员工承担，而应由第三方承担。在这种情况下，雇主和员工可以共同向第三方主张权利。
合同或规章制度约定：
- 此外，如果雇主与员工之间有明确的合同或规章制度约定，规定了在工作过程中造成财产损失的责任承担方式，那么应按照约定来处理。这种约定通常会在劳动合同、员工手册或相关规章制度中明确体现。
法律建议：
- 对于雇主而言，建议加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，以减少因员工过失造成的财产损失。同时，雇主也可以考虑购买相关的保险（如财产保险、雇主责任险等）来转移风险。
- 对于员工而言，建议在工作过程中严格遵守操作规程和安全规定，避免因疏忽大意或故意行为造成财产损失。如果确实因工作原因造成了财产损失，应及时向雇主报告并配合处理。
可能后果：
- 如果雇主被认定为应承担赔偿责任，那么雇主可能需要支付电梯的维修费用或赔偿损失。如果雇主向员工追偿且员工确实存在过错，员工可能需要承担部分或全部赔偿责任。
- 如果第三方被认定为应承担赔偿责任，那么雇主和员工可以共同向第三方主张权利，要求第三方赔偿损失。
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