有执业医师证单位不给同工同酬是违法的。

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利，以及法律规定的其他劳动权利。同工同酬是劳动法中的一项重要原则，意味着相同的工作岗位、工作内容和工作量，应当获得相同的劳动报酬。

对于持有执业医师证的劳动者，如果他们与单位建立了劳动关系，并且从事着与其他员工相同或相似的工作，那么他们就有权要求单位按照同工同酬的原则支付劳动报酬。如果单位拒绝执行同工同酬，那么这种行为就违反了劳动法的相关规定。

在这种情况下，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，他们可以与单位进行协商，要求单位按照同工同酬的原则支付劳动报酬。如果协商无果，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处。此外，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或者诉讼。

总之，有执业医师证的劳动者在单位不给同工同酬的情况下，有权要求单位按照法律规定支付劳动报酬。如果单位拒绝执行，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。