下班途中被车撞了，公司是否需要承担赔偿责任，这主要取决于事故的具体情况以及是否满足工伤认定条件。

核心结论：

1. 若符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，公司需承担相应赔偿责任，赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体由工伤保险基金或公司（未缴纳工伤保险时）支付。

2. 若不符合工伤认定条件：若员工在事故中负主要责任或全部责任，或不符合上下班途中的合理时间和路线等条件，则通常不被认定为工伤，公司无需承担赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部政策给予一定补助。

详细分析：

• 工伤认定条件：要判断公司是否需要承担赔偿责任，首先需确认事故是否满足工伤认定条件，包括发生在上下班途中、受到交通事故伤害、职工本人不负主要责任。

• 赔偿项目及标准：若事故被认定为工伤，公司或工伤保险基金需承担的赔偿责任包括但不限于工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、生活护理费、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。

• 不构成工伤时的处理：若交通事故由员工本人主要责任造成，不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助。

• 双向赔偿的可能性：在下班途中遭遇车祸，受害者可通过工伤保险和交通事故责任赔偿两个途径获取赔偿。部分地区两者可兼得，但部分赔偿项目可能存在补差情况。

实际操作建议：

• 发生交通事故后，员工应及时报警并要求交警部门出具事故责任认定书，这是工伤认定和后续赔偿的重要依据。
• 若认为属于工伤，员工应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
• 公司应积极配合员工进行工伤认定和事故责任划分，以便及时获得相应的赔偿。

综上所述，下班途中被车撞了，公司是否需要承担赔偿责任需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，公司需承担相应赔偿责任；若不符合，则通常无需承担，但可能给予一定补助。员工应及时采取措施保护自己的合法权益。