企业职工在其它企业担任股东，被开除时是否可以获得赔偿，取决于开除的具体原因以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
一. 分析开除原因与赔偿的关系
因员工过错被开除
- 情况说明：若员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等原因被开除，根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
- 生活实例：例如，员工因在外兼职影响本职工作，且经公司警告后仍不改正，公司因此解除劳动合同，无需支付经济补偿。
因公司合法原因被开除
- 情况说明：若员工因公司经营调整、经济性裁员等非个人过错原因被开除，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工有权获得经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
- 生活实例：例如，公司因经营不善进行经济性裁员，员工因此被解除劳动合同，且在公司工作年限超过一年，则有权获得一个月工资的经济补偿。
因公司非法原因被开除
- 情况说明：若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付双倍经济补偿。
- 法律依据：《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
- 生活实例：例如，公司未提前通知员工即解除劳动合同，且未支付经济补偿，员工可依法要求公司支付双倍经济补偿。
二. 股东身份与赔偿的关系
- 独立关系：股东身份与劳动关系相互独立。员工在其它企业担任股东的事实，并不影响其在被开除时根据《劳动合同法》规定获得经济补偿的权利。
- 法律依据：虽然股东身份涉及《公司法》等相关法律法规，但《劳动合同法》并未将股东身份作为影响经济补偿的因素。
- 生活实例：例如，员工在某公司担任股东兼员工，因公司未支付劳动报酬被解除劳动合同，其有权获得经济补偿，且该权利不受其股东身份的影响。
三. 总结与建议
- 总结：企业职工在其它企业担任股东被开除时，是否可以获得赔偿取决于开除的具体原因及是否符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。股东身份不影响其作为员工获得经济补偿的权利。
- 建议：员工在被开除时，应明确开除原因，并对照《劳动合同法》相关规定判断自己是否有权获得经济补偿。若认为公司开除行为违法或未依法支付经济补偿，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。