未成年人自离后仍然有权获得实际工作期间的工资。以下是具体的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，未成年人只要付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的。
   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这一规定同样适用于未成年人。

2. 工资支付情况：

   • 对于16-18周岁的未成年工，只要建立了合法劳动关系，就适用劳动法保护，离职时工资必须结清。
   • 即使未成年人自行离职，用人单位也必须支付其实际工作期间的工资，不能以自离为由拒绝支付。

3. 单位规章制度与扣除费用：

   • 用人单位可以依据合法有效的内部规章制度进行管理，如果规章制度中明确规定了自离行为可以扣除一定合理费用，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按规章制度执行。
   • 但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，以保障未成年人的基本权益。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，未成年人或其监护人可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
   • 若逾期不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，未成年人自离后仍然有权获得实际工作期间的工资。如果用人单位拒绝支付，未成年人或其监护人可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。