升职没有标准本身并不直接涉及法律，但可能间接与法律相关。
升职标准的设定：一般来说，公司或组织内部关于升职的标准和流程，通常属于其内部管理规定，这部分并不直接由法律来规定。公司可以根据自己的业务需求、员工表现、组织结构等因素来设定升职标准。
可能涉及的法律问题：
- 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了升职的条件或标准，而公司未按照这些条件或标准执行，那么员工可能会以违反劳动合同为由，提出法律诉讼或劳动仲裁。
- 公平就业：升职过程中，如果公司存在基于性别、种族、宗教、年龄等非法因素的歧视，导致某些员工无法按照正常标准升职，那么这可能违反公平就业的法律原则，员工可以依法维权。
- 公司规章制度：如果公司制定了关于升职的规章制度，并且这些规章制度已经过员工同意或公示，那么公司在执行升职时应当遵守这些规定。如果违反，员工也有权提出异议或诉讼。
建议：
- 对于员工来说，如果认为公司的升职标准不明确或不公平，可以尝试与公司进行沟通，了解具体的升职标准和流程，或者提出自己的意见和建议。
- 如果在升职过程中遇到了不公平的待遇或违法行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，虽然升职没有标准本身并不直接涉及法律，但在具体的升职过程中，可能会涉及到劳动合同、公平就业、公司规章制度等法律方面的问题。因此，员工在升职过程中应当了解自己的权益和义务，必要时可以寻求法律帮助。