关于您提出的“休假被单位安排去上班事故主责算工伤吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置：休假期间被单位安排去上班并发生事故，是否算工伤需根据具体情况判断。如果事故发生在履行工作职责的过程中，且符合工伤认定的相关条件，则有可能被认定为工伤。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常与工作原因、工作时间和工作场所紧密相关。
- 休假期间本不属于正常的工作时间，但如果单位特别安排去上班，则此期间可视为工作时间的一部分。
事故发生在履行工作职责过程中：
- 如果您在休假期间被单位安排去上班，且事故发生在您履行工作职责的过程中，那么该事故有可能被认定为工伤。
- 这需要您提供充分的证据，如单位的安排证明、工作任务的相关文件等，以证明事故与工作直接相关。
主责与工伤认定的关系：
- 工伤认定并不完全取决于事故责任。即使您在事故中负有主要责任，只要事故发生在履行工作职责的过程中，且符合其他工伤认定的条件，仍有可能被认定为工伤。
- 当然，如果事故完全是由于您的个人原因或私人活动导致的，那么通常不会被认定为工伤。
特殊情况：
- 如果您是在休假期间被单位紧急召回或特别安排去处理某项工作事务，并在此过程中发生事故，那么这种情况更有可能被认定为工伤。
- 另外，如果您在休假期间参与了与工作相关的活动（如公司组织的培训、会议等），并在此过程中发生事故，也有可能被认定为工伤。
法律建议：
- 如果您认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议及时向单位提出工伤认定申请，并提供充分的证据支持。
- 如果单位拒绝认定或您对认定结果有异议，可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定复议或提起行政诉讼。
- 在整个过程中，建议您保留好所有与事故和工作相关的证据，以便后续进行工伤认定和维权。
综上所述，休假期间被单位安排去上班并发生事故是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。