试用期公司聘工资按照30天计算是不合理的。具体分析如下：

一. 试用期工资计算标准

1. 法规规定：根据《工资支付暂行规定》及我国相关法律法规，企业在计算员工基本工资时，应将其除以常规的每个月份共21.75个工作日的标准基数。这意味着，正常情况下员工的日工资应当等于当月总薪酬除以21.75所得。
2. 实际操作：月度实际应发工资则需根据其所在岗位的实际出勤天数予以核算得出，一般做法是以工资除以既定的全勤天数（21.75天）再乘以实际出勤天数。
3. 结论：因此，如果公司单纯地以单月30天作为计算基准，实际上存在严重违法行为。

二. 试用期工资发放

1. 按时支付：法律还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位都不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 解雇时工资结算：对于试用期间遭解雇的情况，法律法规明确要求用人单位必须在解除或终止与被雇佣者签订的劳动合同时，一次性的全额付清劳动者应得的所有工资款项。

综上所述，试用期公司聘工资按照30天计算是不合理的，应按照21.75天作为标准基数来计算。如果公司存在这样的行为，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，或者依法提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。