对于涉嫌诈骗公司的员工的处罚，这主要取决于员工在诈骗活动中的具体作用、参与度以及诈骗的数额和情节严重程度。以下是对此问题的详细解答：
一、员工在诈骗案中的责任判断
主犯：
- 若员工在诈骗活动中起主要作用，如策划、组织或积极参与实施诈骗，则被视为主犯。
- 主犯将按照诈骗罪的量刑标准接受处罚，具体处罚依据诈骗数额和情节严重程度而定。
从犯：
- 若员工在诈骗活动中起次要或辅助作用，如听从主犯安排参与部分诈骗环节，则被视为从犯。
- 从犯通常会从轻、减轻或免除处罚，但具体处罚还需综合考量其岗位职责、参与程度、是否获利等因素。
不知情员工：
- 若员工对公司的诈骗行为并不知情，且日常仅完成本职工作，则不构成犯罪。
- 这类员工通常不会被判刑，但可能需要配合相关部门的调查。
二、诈骗罪的量刑标准
根据《刑法》的相关规定，诈骗罪的量刑标准如下：
- 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
- 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
- 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
三、实际案例分析
以一个小案例为例，假设有三名员工小何、小李和小胡在一家公司工作，该公司实际从事诈骗活动：
- 小何作为公司核心成员，积极策划并组织诈骗，是主要实施者，因此被视为主犯，将按照诈骗罪的量刑标准接受严厉处罚。
- 小李听从小何安排参与部分诈骗环节，但作用相对较小，因此被视为从犯，将从轻、减轻处罚。
- 小胡对公司诈骗行为并不知情，日常仅完成本职工作，因此不构成犯罪，不会被判刑。
四、总结
综上所述，涉嫌诈骗公司的员工的处罚因其在诈骗活动中的具体作用、参与度以及诈骗的数额和情节严重程度而异。对于主犯将按照诈骗罪的量刑标准接受严厉处罚；对于从犯则会从轻、减轻或免除处罚；而对于不知情的员工则不构成犯罪。在处理此类案件时，应综合考量各种因素以确保处罚的公正性和合理性。