针对您提出的问题“合同到期单位只续签一个月合同如何赔偿”，首先我们需要明确的是，劳动合同到期后，单位若选择不续签或续签条件降低，涉及到对劳动者的经济补偿问题，这是由《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规明确规定的。
一、合同到期单位不续签的补偿原则
一般情况：
- 如果劳动者的合同到期，且不满足签订无固定期限劳动合同的条件，单位提前一个月通知劳动者不续签，那么单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
- 如果单位没有提前一个月通知，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金（即N+1）。
特殊情况：
- 如果劳动者的合同到期时，满足了签订无固定期限劳动合同的条件，或者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，单位强行终止合同，则属于违法终止合同。在这种情况下，劳动者可以主张双倍的补偿金（即2N）或者要求继续履行劳动合同。
二、合同到期续签一个月的特殊情况
- 如果单位提出只续签一个月的合同，这通常不符合常规的劳动合同续签做法。劳动者可以询问单位这样做的具体原因，并了解是否有可能协商更长的续签期限。
- 如果单位坚持只续签一个月，并且劳动者接受了这个条件，那么在经济补偿方面，将按照实际续签的期限来计算。但由于只续签了一个月，所以经济补偿可能仅限于这一个月的工资，除非存在其他特殊的法律规定或双方另有约定。
三、建议
- 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解只续签一个月的原因，并表达自己对续签期限的期望。
- 查阅劳动合同和法律法规：仔细查阅自己的劳动合同以及相关的法律法规，确保自己的权益不受损害。
- 咨询专业人士：如果无法与单位达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构寻求帮助。
综上所述，合同到期单位只续签一个月的合同并不常见，且可能涉及到复杂的法律问题和经济补偿。建议劳动者在与单位沟通的同时，也做好充分的准备和保护自己的权益。