公司合同到期不给签合同，这并不直接等同于强制性解除劳动合同。我们来详细分析一下这个情况：
合同到期自动终止的情形：
- 当劳动合同到期时，如果用人单位与劳动者双方都没有提出续签合同的意愿，或者提出了但未能达成一致，那么劳动合同会自动终止。这种情况下，并不需要额外签订解除劳动合同书来确认解除关系，但用人单位应当按照法律规定，为劳动者办理离职手续，并结清工资等。
用人单位不愿续签需支付经济补偿：
- 如果劳动合同期满，用人单位选择不续签而终止劳动关系，这是合法的解除情形，但用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
违法解除劳动合同的情形：
- 如果用人单位以不合理的理由开除员工，比如无正当依据地指责员工严重违反规章制度等，那么这种解除行为可能是违法的。劳动者在这种情况下有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
劳动者的应对策略：
- 如果劳动者认为公司的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，公司合同到期不给签合同并不直接等同于强制性解除劳动合同。具体是否构成违法解除，需要看用人单位的具体行为和理由。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以及时咨询律师，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。