合同只签了基本工资，绩效也不可以随意扣。下面我为您详细解释：

1. 合同绩效的法律效力：

   • 劳动合同中约定的绩效条款，是双方协商一致的结果，具有法律效力。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按照合同约定和国家规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。随意扣除绩效工资，就属于未足额支付劳动报酬的违规行为。

2. 扣绩效的合法条件：

   • 用人单位若要扣除绩效，必须满足一定条件。首先，要有明确的绩效管理制度，该制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示。
   • 制度中应清晰写明绩效考核的标准、计算方式以及扣减情形等。
   • 扣减绩效还必须有充分的事实依据，如劳动者确实未达到绩效目标，且用人单位能提供考核记录等相关证据。

3. 劳动者的维权途径：

   • 如果用人单位随意扣除绩效，劳动者可以先与单位进行协商。
   • 协商不成时，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，即使合同中只签了基本工资，用人单位也不能随意扣除绩效工资。如果遭遇此类情况，劳动者可以依法维权。如果您有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。