绩效工资不可以随便扣，必须基于法律规定和合同约定进行扣除。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣除绩效工资的情况
规章制度与劳动合同明确规定：
- 用人单位需有经过民主程序制定并向劳动者公示的规章制度，或劳动合同中明确约定了绩效工资的考核标准、发放条件及扣减情形。这些规定应清晰详细，且不违反法律法规的强制性规定。
- 实例说明：比如，某公司规定员工需完成特定业绩目标才能获得全额绩效工资，若员工未达到目标，公司可依据规定扣除相应绩效工资。
劳动者存在违纪行为：
- 若劳动者在工作中存在违纪行为，且该行为对用人单位造成了经济损失或不良影响，用人单位可根据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，扣除部分绩效工资作为处罚。但扣除的绩效工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
劳动者给单位带来直接经济损失：
- 如劳动者的行为导致用人单位遭受直接经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，并可从其工资中扣除赔偿款。同样，扣除时需遵守关于扣除比例和最低工资标准的规定。
二、非法扣除绩效工资的情况
- 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定绩效工资的扣除条件，或扣除条件违反了法律法规的强制性规定，则用人单位擅自扣除绩效工资构成违法。
- 即使劳动合同中有约定，但若扣除的绩效工资比例过高，或扣除后的工资低于当地最低工资标准，同样属于违法行为。
三、劳动者维权途径
面对用人单位非法扣除绩效工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行沟通，要求其说明扣减原因，并指出扣减行为的不合规性，争取通过协商恢复应得的绩效工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。
法律救济途径：
- 在必要时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或通过诉讼方式向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被克扣的绩效工资及可能的赔偿金。
四、法律背景与建议
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效工资作为工资的一部分，同样受到此法律条款的保护。
- 《工资支付暂行规定》第十五条也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定扣减情形。
建议：
- 用人单位应建立健全的绩效考核制度，明确考核标准和扣除规则，并与员工进行充分沟通，确保制度的公平性和透明度。
- 劳动者应了解自己的权益，如遇到违规扣除绩效工资的情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，绩效工资的扣除并非用人单位的随意行为，而是必须基于法律规定和合同约定的明确条件进行。用人单位在扣除绩效工资时应确保行为的合法性与合规性；而劳动者在遭遇非法扣除时，也应积极采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。