公司招聘时直接查询员工的个税信息是不合法的。这涉及到个人隐私权与公司信息查询权限的平衡，具体分析如下：

一. 个人所得税的隐私性

根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范。因此，个人所得税的申报和缴纳记录属于个人的隐私信息，受到法律保护。任何单位或个人，未经纳税人本人同意，不得随意查询、泄露其个税信息。

二. 公司的信息查询权限

1. 招聘过程中的权限限制：招聘公司作为用人单位，在招聘过程中需要了解员工的基本情况，但这并不包括员工的个税信息。公司可以查询到的是员工在公司代扣代缴的个税情况，这部分信息是公司财务每月申报缴纳的，因此公司有权查看。然而，对于员工在其他途径或单位产生的个税记录，公司则无权查询。
2. 合法查询途径的缺失：如果招聘公司确实需要了解员工的个税信息，必须遵循合法途径。例如，可以与员工协商并获取其个税APP账号或自然人电子税务局账号的授权，通过正规渠道进行查询。此外，也可以委托公司财务前往税务局开具个人所得税纳税证明，以了解员工的纳税情况。但需要注意的是，这些操作都必须在员工明确同意的前提下进行。

三. 员工权利的保护

1. 拒绝提供的权利：如果公司在招聘过程中要求直接查看员工的个税记录，员工有权拒绝。因为这种行为可能侵犯了员工的个人隐私权。
2. 寻求其他解决方案：如果公司出于管理需要，希望了解员工的薪资水平以作为定岗定薪的参考，员工可以提供薪资证明或其他相关材料来满足公司的需求，而不是直接提供个税记录。

四. 法律建议

1. 明确告知用途和保密措施：如果公司在招聘过程中确实需要员工提供个税信息，应明确告知员工该信息的用途和保密措施，以确保员工的隐私权得到尊重和保护。
2. 遵循法律法规：公司在处理员工个人信息时，必须严格遵守《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规的规定，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。

我的观点：公司招聘时直接查询员工的个税信息是不合法的，也是不必要的。公司应通过合法途径并尊重员工的隐私权来获取相关信息。如果员工对此类要求感到不适或担忧，可以与公司进行沟通，寻求其他解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。