休假是否需要告知单位去哪，这主要取决于单位的具体规章制度以及休假类型。一般来说，以下是几种常见情况的分析：

1. 单位有明确规定：

   • 如果单位在员工手册、劳动合同或相关规章制度中明确规定，员工休假时需要提前告知单位具体的去向或行程安排，那么员工应当遵守这一规定，否则可能会被视为违反单位规章制度，甚至可能影响休假审批或后续的劳动关系。

2. 单位无明确规定：

   • 在单位没有明确规定的情况下，员工休假时是否告知单位去向，则更多取决于员工与单位之间的信任和沟通。一般来说，虽然不是必须，但出于对单位的尊重和负责任的态度，员工在休假前可以简要告知单位自己的去向，以便单位在紧急情况下能够及时联系到员工。

3. 特殊休假类型：

   • 对于某些特殊的休假类型，如病假、产假、婚假等，单位可能会要求员工提供相关的证明材料或说明具体的休假原因和去向。在这种情况下，员工应当按照单位的要求提供相关信息，以确保休假的合法性和正当性。

4. 隐私保护：

   • 值得注意的是，即使单位有规定要求员工告知休假去向，员工也有权保护自己的个人隐私。如果员工认为自己的去向涉及个人隐私，不愿向单位透露，可以与单位进行沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，休假是否需要告知单位去哪，并没有一个统一的答案。这主要取决于单位的具体规章制度、休假类型以及员工与单位之间的信任和沟通。因此，建议员工在休假前仔细了解单位的规章制度，并与单位进行充分的沟通，以确保自己的休假权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。