单位要求员工在休公休假时写明去处，这一要求并不完全合理，具体可以从以下几个方面来分析：

1. 员工隐私权：员工的个人行程属于其隐私范畴，单位无权过度干涉。除非有特定的合理理由（如安全考虑、紧急联系需要等），否则单位不应强制要求员工透露其休假期间的详细行程。

2. 劳动法规定：根据劳动法的相关规定，员工享有带薪休假的权利，且休假期间应被视为员工个人时间，单位不应过多干预。要求员工写明去处可能构成对员工休假权利的不当限制。

3. 单位管理权：虽然单位有权对员工进行一定程度的管理，但这种管理应基于合法、合理和必要的前提。要求员工写明休假去处可能并非出于管理上的必要，而是对员工个人生活的过度干预。

4. 实际操作中的灵活性：在实际操作中，单位可以考虑采用更加灵活和人性化的方式来了解员工的休假情况，例如仅要求员工在休假前告知大致的休假时间和计划，而不必详细到具体去处。这样既尊重了员工的隐私权，又满足了单位对员工休假情况的基本了解需求。

综上所述，单位要求员工在休公休假时写明去处并不完全合理，可能涉及对员工隐私权的侵犯和对劳动法规定的违背。建议单位在制定相关规章制度时，应充分考虑员工的合法权益和感受，采取更加合理和人性化的管理方式。如果你在这方面遇到了具体的问题或困扰，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。