结论：法定节假日属于劳动者依法享有的休息时间，原则上单位不应强制要求劳动者写请假理由，但若单位有合理的管理需求或规章制度规定，劳动者可配合说明情况。以下从不同角度展开分析：

1. 法定节假日的法律性质
   根据《劳动法》第四十条，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，单位应当安排劳动者休假。劳动者在法定节假日享有休息权，无需向单位申请或说明理由，单位也无权以“未写理由”为由拒绝劳动者休假或扣减工资。若单位强制要求写理由，可能涉嫌侵犯劳动者合法权益。

2. 单位要求写理由的合理性边界
   若单位因特殊原因（如行业特殊性、紧急任务等）需调整休假安排，可依据《劳动法》第四十二条与工会、劳动者协商后延长工作时间或安排补休。但协商过程中单位无权单方面要求劳动者写请假理由，仅能要求劳动者配合说明休假期间的去向或紧急联系方式（如涉及安全、生产等合理需求）。

3. 劳动者应对建议

   • 优先沟通：若单位要求写理由，可先与HR或上级沟通，明确法定节假日的法定性质，询问具体要求的目的（如是否涉及考勤统计、安全报备等）。
     
   • 配合说明非强制：若单位要求仅是形式性记录（如去向登记），可简要说明（如“回家探亲”“外出旅游”），但无需详细阐述私人安排。
     
   • 拒绝不合理要求：若单位以“不写理由不批假”为由威胁扣工资或处分，可明确拒绝并保留证据（如聊天记录、通知文件），后续可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

4. 特殊情况处理

   • 病假/事假叠加法定节假日：若劳动者需在法定节假日前后请病假或事假（如节前请假提前回家），单位可要求提供病假证明或说明事假原因，但法定节假日本身仍无需写理由。
     
   • 单位规章制度冲突：若单位内部规章制度违反《劳动法》规定（如“法定节假日请假需写理由”），该条款无效，劳动者可主张按法律规定执行。
     

总结：法定节假日休假是劳动者的法定权利，单位无权强制要求写理由。若遇不合理要求，建议先沟通说明法律依据，必要时通过法律途径维护权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。