关于公休假请假是否要把前后周六周日写进去，这主要取决于具体的假期类型以及用人单位的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 带薪年休假：

   • 带薪年休假是按照自然日计算的，这意味着它包括了工作日、周末以及法定节假日。
   • 当员工使用带薪年休假时，若假期中包含了周末或法定节假日，这些日子也会计入年休假天数内。
   • 例如，员工计划从周一开始休5天带薪年休假，那么这5天将包括周一到周五，周末两天虽为休息日，但也算在这5天年休假内。

2. 病假：

   • 病假通常是连续计算的，且包含周末。
   • 当员工因疾病需要请假时，病假的时长是从请假开始到结束的连续自然日，不受工作日或休息日的限制。

3. 事假：

   • 事假的计算方式则主要取决于用人单位的具体规定和员工与单位的约定。
   • 有些单位规定事假仅按工作日计算，不包括周末；而有些单位则要求连续计算请假天数，无论工作日还是周末都计入其中。
   • 因此，对于事假，员工需要查阅单位的相关规章制度，明确请假的计算方式。

综上所述，公休假请假是否要把前后周六周日写进去，需根据具体的假期类型以及用人单位的相关规定来确定。为避免产生误解或纠纷，建议员工在请假前仔细阅读并了解单位的相关规章制度，明确请假的计算方式和具体天数。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。