针对您提出的问题“有刑事案件记录的可以解除合同”这一情况，我可以给出如下详细解答：

首先，我们需要明确一点，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位确实有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。这里的“被依法追究刑事责任”是一个广义的概念，它不仅包括了被法院判刑的情况，如管制、拘役、罚金等刑罚，还涵盖了被法院免予刑事处罚的情形。

接下来，我们通过一个具体案例来进一步说明这个问题。假设某公司员工小朱，在工作期间因涉嫌犯罪被依法追究刑事责任，并最终被人民法院判处拘役。公司得知此情况后，决定依据法律规定解除与小朱的劳动合同。在这个案例中，小朱被人民法院判处拘役，显然属于被依法追究刑事责任的情形。因此，公司有权解除与小朱的劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。

然而，值得注意的是，用人单位在行使这一解除权时，必须遵循法定程序。具体来说，用人单位应在知晓劳动者被追究刑事责任的事实后，在合理期限内制作解除通知，并依法送达给劳动者。只有这样，用人单位解除劳动合同的行为才能被视为合法有效。

综上所述，对于“有刑事案件记录的可以解除合同”这一问题，我们可以得出结论：在劳动者被依法追究刑事责任的情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位在行使解除权时，必须遵循法定程序，确保解除行为的合法有效。