在公司做一顿午餐的工作人员，其与公司之间的法律关系，主要依据双方的实际约定及工作性质来判断，但一般来说，更可能构成劳动合同关系而非劳务合同关系。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

在公司做一顿午餐的工作人员，通常与公司构成劳动合同关系。

详细分析

1. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它通常具有长期性、稳定性，且劳动者需接受用人单位的管理和安排。
   • 劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它通常具有临时性、一次性或短期性的特点，且双方关系相对松散。

2. 工作人员的工作性质：

   • 在公司做一顿午餐的工作人员，虽然工作可能具有阶段性（如每天只做一顿午餐），但他们通常是在公司的管理下工作，接受公司的安排和指示，且可能与其他员工一样享受公司的福利待遇（如社保、休假等）。
   • 这种工作性质更接近于劳动合同关系中的劳动者，而非劳务合同关系中的提供劳务者。

3. 法律法规的支撑：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而劳动合同是确立这种劳动关系的法律形式。
   • 在实践中，判断双方是否构成劳动关系，通常考虑的因素包括：劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的工作、是否从用人单位领取劳动报酬等。

4. 实际案例的参考：

   • 在许多类似案例中，法院或劳动仲裁机构通常根据双方的实际约定及工作性质来判断是否构成劳动关系。对于在公司做一顿午餐的工作人员，如果其工作性质、管理方式等更符合劳动合同关系的特征，那么通常会被认定为劳动合同关系。

综上所述，在公司做一顿午餐的工作人员，通常与公司构成劳动合同关系。当然，具体还需根据双方的实际约定及工作性质来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。