试用期内被诫勉处理，试用期并不会因此延长。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：
法律解释
试用期的法律定义：
- 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。
- 试用期的长短由用人单位和劳动者在劳动合同中约定，且试用期包含在劳动合同期限内。
诫勉处理的性质：
- 诫勉处理通常是一种对劳动者在工作中的不当行为或表现进行的警示和纠正措施。
- 它并不改变劳动合同中约定的试用期长短，也不构成对劳动合同的修改或补充。
试用期延长的条件：
- 根据相关法律规定，试用期的延长需要用人单位和劳动者双方协商一致，并以书面形式明确。
- 单纯的诫勉处理并不能作为试用期延长的合法依据。
实际情况分析
- 在实际工作中，如果劳动者在试用期内被诫勉处理，这通常意味着劳动者在某些方面需要改进或注意。
- 然而，这并不影响试用期的正常结束，除非用人单位和劳动者双方有明确的约定，并且按照法律程序进行了试用期的延长。
法律建议
- 如果您担心试用期被延长，建议查看劳动合同中关于试用期的具体约定，并了解用人单位的相关规章制度。
- 如果用人单位试图以诫勉处理为由延长试用期，您可以提出异议，并要求用人单位提供合法的依据。
- 在任何情况下，都应保持与用人单位的沟通，确保自己的权益得到妥善保护。
综上所述，试用期内被诫勉处理并不会导致试用期的延长。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。