并不是只有正式工才可以开调令。调令通常与人事调动、工作安排等相关，其开具并不完全取决于员工的身份（如正式工或非正式工），而是更多地与公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际的工作需要有关。

在劳动法律关系中，无论是正式工还是非正式工（如临时工、合同工等），只要与公司建立了劳动关系，并受公司规章制度的约束，都有可能涉及到调令的问题。公司根据经营需要，有权对员工进行岗位调整或工作安排，这种调整或安排通常会以调令的形式来体现。

因此，无论是正式工还是其他身份的员工，都有可能收到调令。当然，具体的调令开具条件、程序以及效力等，还需要根据公司的实际情况和劳动合同的约定来确定。

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